労働・雇用
労働・雇用に関する用語解説。残業代から不当解雇まで。
全 146 件
職業安定法とは？ 働く人の権利を守る法律
職業安定法は、職業紹介や労働者の募集などを規制し、働く人の公平な機会と権利を守るための法律です。
求人詐欺とは？ 求職者の期待を裏切る悪質な手口
虚偽の求人情報で求職者を騙す「求人詐欺」の手口と、そのリスク、対策について解説します。
総合労働相談コーナーとは？ 労働トラブル解決の第一歩
労働問題の無料相談窓口「総合労働相談コーナー」の役割と活用法を解説。
個別労働紛争解決制度とは？ 労働トラブルを解決する公的な仕組み
会社との労働トラブルを、裁判よりも手軽に解決できる公的な制度です。
ハローワークとは？ 仕事探しと雇用保険の手続きを支える公的機関
ハローワークは、求職者への職業紹介や雇用保険の手続きを行う、厚生労働省が設置する公共職業安定所です。
調停とは？ 裁判所を介した話し合いの手続き
調停は、裁判所が間に入り、当事者間の話し合いで紛争解決を目指す手続きです。
あっせんとは？話し合いで解決を目指す制度
あっせんは、第三者が間に入り、当事者間の話し合いでトラブル解決を促す制度です。
仲裁とは？ 裁判によらない紛争解決手段
当事者の合意に基づき、第三者（仲裁人）が下す判断（仲裁判断）に拘束される紛争解決手続きです。
争議行為とは？労働者の権利と会社の対応
労働組合が労働条件の改善などを目的に行う、業務の正常な運営を阻害する行為です。
オープンショップとは？ 労働組合への加入が自由な職場制度
オープンショップは、労働者が労働組合への加入を自由に選択できる制度です。
ロックアウトとは？ 労働争議における会社側の対抗手段
ロックアウトは、労働組合の争議行為に対し会社側が労働者を締め出す対抗手段です。
労働協約とは？ 労働条件のルールブック
労働協約は会社と労働組合の契約で、労働条件などを定め、労働契約より優先される重要なルールブックです。
ユニオンショップとは？ 労働組合加入が義務となる制度
ユニオンショップ協定は、労働組合への加入を義務付け、脱退・除名で解雇される可能性のある制度です。
チェックオフとは？ 労働組合費の給与天引き制度
チェックオフは、労働組合費を給与から天引きし、会社が労働組合へ払い込む制度です。
就労ビザとは？ 外国人が日本で働くための許可証
就労ビザは、外国籍の方が日本で収入を伴う活動をするために必要な在留資格で、専門的な知識や技術を要する仕事が対象です。
労働条件の不利益変更とは？ 従業員の権利を守るための知識
会社が従業員の労働条件を一方的に不利に変更することとそのリスク、対処法を解説。
就業規則の変更とは？ 会社と従業員のルールブックを書き換える手続き
就業規則の変更は、会社のルールブックを書き換える手続きで、法律で定められた手順が必要です。
外国人労働者とは？日本の経済を支える大切な存在
日本で働く外国籍の方々を指し、在留資格によって就労範囲が定められています。
技能実習制度とは？ 外国人材の受け入れと目的
技能実習制度は、開発途上国の人材育成のため、日本で実践的な技能を習得してもらう制度です。
特定技能とは？外国人が日本で働くための新しい在留資格
特定技能は、人手不足の産業分野で外国人が働くための在留資格です。
障害者雇用とは？多様な働き方を支える制度
障害者雇用は、障害のある方が能力を発揮し社会参加できるよう、国が定めた制度や企業の取り組みです。
高年齢者雇用安定法とは？ 定年後も安心して働き続けるための法律
高年齢者雇用安定法は、高齢者が定年後も65歳まで働き続けられるよう、事業主に雇用確保措置を義務付ける法律です。
合理的配慮とは？ 誰もが安心して社会参加するための配慮
障害のある方が社会生活を送る上で必要な、個別の状況に応じた変更や調整のこと。
定年とは？会社と従業員の関係を理解する
定年とは企業が定める雇用契約終了年齢のことで、将来の生活設計に影響するため制度内容の理解が重要です。
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